Yapı Merkezi se zaveda, da je uspeh pri delu zagotovljen s pomočjo človeških virov in njihovih potencialov. Krepitev teh potencialov vodi k temu, da se prihodnost podjetja gradi na trdnih temeljih, ki jih pozna tudi Yapı Merkezi.
Temelj kadrovske politike podjetja Yapı Merkezi Holding temelji na pridobivanju kulturne oblike z doseganjem estetike, obdelavo znanja in usmerjanjem ustvarjalnosti. Zato se kadrovske aplikacije v tej smeri izvajajo in vlagajo v človeški potencial.
Zaposlovanje
Postopek zaposlovanja se izvaja v skladu z merili, določenimi v predpisih o človeških virih, pripravljenih v skladu z načelom “enakih možnosti” po določitvi potreb po delovni sili v skladu z nameni in cilji podjetja. Glavni cilj je zaposliti pravo osebo, skladno z vizijo in politikami podjetja, ki premore ustrezne kompetence in usposobljenostjo.
Ocenjevanja uspešnosti
To je postopek, v katerem se ocenjujejo in merijo uspehi in vedenje posameznika v določenem časovnem intervalu, ki predstavlja prispevek osebja k njegovemu oddelku in položaju.
Usposabljanje in razvoj
Temelji na vseh vrstah dejavnosti, ki povečujejo in razvijajo poklicno znanje zaposlenega, njegove sposobnosti razmišljanja in racionalnega odločanja ter prispevajo k izboljšanju njegovega vedenja in pristopa k delu, njegovih navad in zaznav, da bi lahko svoje delo opravljali učinkoviteje.
Kariera
Cilj upravljanja kariere je razvoj in napredovanje vodstvenega kadra znotraj podjetja Yapı Merkezi z zagotavljanjem skladnosti med znanjem, spretnostmi, talenti in izkušnjami zaposlenih ter možnostmi usposabljanja, ki jih ponuja podjetje.
Plačilo
Ta sistem temelji na upravljanju vseh dejavnikov, določenih pri ocenjevanju prejemkov osebja podjetja v skladu s posebnimi cilji, z uporabo metod in pravil, ki jih je določilo podjetje.
