Usmeritve

YAPI MERKEZİ se z določanjem pametnih ciljev in natančnega načrta, predvidevanjem tveganj in potrebnimi varnostnimi ukrepi s ciljno usmerjeno ekipo in vodstvenim duhom ravna po naslednjih politikah kakovosti;

– Povečuje zadovoljstvo strank pri vseh dejavnostih, predaja projekte v načrtovanem času in proračunu, v zahtevani kakovosti, izpolnjuje potrebe in pričakovanja strank,
– se uči in razvija nove tehnologije in inženirske metode z nenehno usmerjenostjo v razvoj in izboljšave, tekmuje s svojim znanjem in sistemsko superiornostjo, da bi bil inovativen in vodilni v svojem sektorju,
– obljublja, da bo ustvaril izdelke in storitve z dodano vrednostjo, da bi ohranil svoj obstoj in dosegel svoje cilje,
– vse svoje projekte izvaja v skladu z načeli podjetja Yapı Merkezi, okvirom projektnega vodenja ter vsemi veljavnimi nacionalnimi in mednarodnimi pravnimi zahtevami,
– s svojimi poslovnimi partnerji, podizvajalci in dobavitelji vzpostavlja in vzdržuje združljivo in konkurenčno sodelovanje, ki temelji na vzajemnem zaupanju,
– vzpostavlja procese v skladu s strategijo, vizijo in poslanstvom podjetja ter spremlja uspešnost procesov za podporo stalnim izboljšavam,
– spremlja in izboljšuje uspešnost sistema vodenja kakovosti s poudarkom na nenehnem izboljševanju,
– za doseganje ciljev družbe spodbuja inovativen in ustvarjalen pristop zaposlenih s povečevanjem njihovih tehničnih in vedenjskih sposobnosti, zagotavlja tehnično usposabljanje, izobraževanje ali izkušnje ter določa potrebne vire,
– za doseganje predvidenih rezultatov sistema vodenja kakovosti ocenjuje tveganja in priložnosti, izboljšuje potencialne priložnosti ter preprečuje in zmanjšuje neželene potencialne vplive na izdelke in storitve.

 

POLITIKA VARNOSTI IN ZDRAVJA PRI DELU

YAPI MERKEZI deluje v skladu z naslednjimi vidiki, da bi dosegel cilje, ki jih določa kultura stalnih izboljšav, ter pri vseh opravljenih dejavnostih upošteval stabilno in sistematično politiko varnosti in zdravja pri delu;

– Zagotavlja varno in zdravo delovno okolje za vse zadevne strani, vključno z zaposlenimi, podizvajalci in skupnostmi, v katerih deluje,

– vodje na vseh ravneh so odgovorni za zagotavljanje in ohranjanje stalnosti varnega in zdravega delovnega okolja,

– uporablja vsa potrebna sredstva za preprečevanje nezgod pri delu in poklicnih bolezni, odpravlja ugotovljene nevarnosti, določa tveganja in priložnosti,

– evidentira in preuči vse nastale nesreče pri delu, ugotovljene poklicne bolezni ali vse s tem povezane morebitne incidente ter opredeli, sprejme in izvaja vse ukrepe za preprečitev ponovitve,

– deluje v skladu s pogodbenimi pogoji delodajalca, vsemi povezanimi lokalnimi in mednarodnimi pravnimi predpisi ter drugimi zahtevami varnosti in zdravja pri delu,

– sprejema potrebne ukrepe za vzpostavitev ustreznega sistema svetovanja in komuniciranja za zaposlene, predstavnike zaposlenih in vse zadevne strani ter zagotavlja njihovo sodelovanje v tem sistemu,

– zagotavlja, da zaposleni, podizvajalci in vse zadevne strani sprejmejo cilj “ničelne nesreče” kot kulturo, ter zagotavlja podporo, vire in usposabljanje za stalen razvoj te kulture,

– sodeluje s podizvajalci in dobavitelji, ki izpolnjujejo njegove lastne standarde varnosti in zdravja pri delu ter zakonske zahteve.

– Zagotavlja vire, potrebne za spremljanje, redno merjenje in stalno izboljševanje opredeljenih ciljev ter uspešnosti sistema upravljanja varnosti in zdravja pri delu,

– Zagotavlja pregled politike varnosti in zdravja pri delu vsaj enkrat letno, da se ohrani njena skladnost z vsemi ustreznimi zahtevami.

 

OKOLJSKA IN SOCIALNA POLITIKA

YAPI MERKEZİ sprejema naslednje politike s ciljem izogniti se ali zmanjšati okoljske in družbene vplive dejavnosti podjetja ter pustiti živahno in čisto okolje prihodnjim generacijam z naraščajočo okoljsko ozaveščenostjo;

– spoštuje zakone, predpise in vse veljavne nacionalne in mednarodne pravne in okoljske zahteve, izvaja učinkovit sistem okoljskega ravnanja, ki ga sprejemajo vse ravni organizacije, da bi izboljšala svojo okoljsko uspešnost,

– priznava nove standarde in si postavlja nove cilje z nenehno usmerjenostjo v razvoj in nenehno izboljševanje,

– si prizadeva sodelovati z dobavitelji, ki so okoljsko ozaveščeni,

– od svojih poslovnih partnerjev in podizvajalcev zahteva izvajanje te politike ter poskuša izvajati enako ali podobno politiko pri povezanih strankah,

– želi zmanjšati in preprečiti morebitne škodljive vplive na okolje s pristopom življenjskega cikla,

– sprejema ukrepe za preprečevanje možnih vplivov na okolje, ki izhajajo iz ravnanja z odpadki, in si prizadeva za recikliranje odpadkov,

– pri ocenjevanju tveganj in priložnosti upošteva nujne primere ter vse možne okoljske vidike in vplive, da bi zmanjšal tveganja in ustvaril priložnosti,

– načrtuje projekte z upoštevanjem energetske učinkovitosti in si prizadeva za zmanjšanje porabe energije,

– se osredotoča na učinkovito rabo virov in se izogiba izgubam,

– spremlja okoljsko uspešnost s pristopom nenehnega izboljševanja,

– si prizadeva za okoljsko ozaveščenost in zagotavlja, da vsi zaposleni prispevajo k varstvu okolja,

– izpolnjuje zahteve glede družbene odgovornosti pri vseh svojih deležnikih in poslovnih partnerjih,

– pri izvajanju vseh svojih dejavnosti upošteva podporo trajnostni rabi virov,

– zmanjšuje vplive projektov na prizadete skupnosti z ocenjevanjem družbenih, okoljskih ter zdravstvenih in varnostnih tveganj ter izvajanjem omilitvenih ukrepov,

– upošteva potrebe in pričakovanja povezanih strank pri izvajanju vseh teh dejavnosti in v korist prizadetih skupnosti,

– spoštuje vrednote, stališča in pravice prizadetih skupnosti. navezuje stike s prizadetimi skupnostmi ter z njimi vzpostavlja trdne, odprte in poštene odnose. Izvaja dejavnosti vključevanja in razkriva informacije, povezane s projektom, na ustrezen in pregleden način,

– spoštuje kulturno ozadje prizadetih skupnosti in izvaja dejavnosti, ki ne vplivajo na materialno in nematerialno kulturno dediščino.

 

POLITIKA ENAKOSTI, RAZNOLIKOSTI IN VKLJUČEVANJA

Politika enakosti, raznolikosti in vključevanja opisuje poslovno kulturo vseh deležnikov v holdingu Yapı Merkezi, družbah v skupini, hčerinskih družbah, podružnicah, podjetjih in projektih ter je skladna s politikami, etičnimi načeli in vrednotami podjetja Yapı Merkezi.

Ob ozaveščanju vsakega od zaposlenih o družbeni enakosti, raznolikosti in vključevanju si skrbno prizadevamo, da bi z našimi kadrovskimi politikami zagotovili enake možnosti v vseh naših poslovnih procesih.

Podjetje Yapı Merkezi;
– spoštuje delovna pravila, ki jih ureja veljavna zakonodaja v državah, v katerih posluje, in si prizadeva za zagotavljanje poslovnega življenja v skladu z ustrezno državno zakonodajo in mednarodnimi sporazumi.
– spoštuje in varuje pravice ter vrednote svojih zaposlenih in poslovnih partnerjev za trajnostno prihodnost v okviru svojega poslanstva, vizije in vrednot.
– se zavezuje, da bo v vseh svojih procesih sprejemal odločitve na podlagi Splošne deklaracije Združenih narodov o človekovih pravicah, da bo v skladu s tem organiziral vse svoje dejavnosti in da na noben način ne bo sodeloval pri kršitvah človekovih pravic.
– pri svojem delu temelji na načelih enakosti, raznolikosti in vključenosti ter ta načela odraža v vseh svojih poslovnih procesih.
– pri vseh kadrovskih procesih, zlasti pri zaposlovanju, usposabljanju in razvoju, načrtovanju kariere, ocenjevanju uspešnosti, upravljanju plač in procesih korporativnega komuniciranja, izkazuje pošteno in enako stališče, ne glede na spol, etnično pripadnost, vero, jezik, raso, veroizpoved, barvo kože, narodnost, starost, invalidnost, zakonski stan, spolno usmerjenost, politično mnenje itd. na delovnem mestu.
– je zavezan ustvarjanju vrednosti s kulturo, ki temelji na enakih možnostih, kjer lahko zaposleni prispevajo s svojo raznolikostjo, in podpira študije o teh vprašanjih.
– skrbi za ideje vseh svojih deležnikov in si prizadeva ustvariti delovno mesto, kjer se lahko svobodno izražajo.
– deluje tako, da vsem svojim zaposlenim, kandidatom, poslovnim partnerjem in deležnikom v svojih poslovnih procesih in vrednostni verigi zagotavlja poštene in enake možnosti, pri čemer se zaveda svojega področja vpliva in odgovornosti.
– je zavezan k zagotavljanju delovnega mesta, ki razvija zaposlene, s svojim pristopom ničelne tolerance do nečloveškega in ponižujočega vedenja, kot so vse vrste slabega ravnanja, ustrahovanja ter verbalnega, kibernetskega in fizičnega nadlegovanja v podjetju. Ko naleti na takšno situacijo, jo nemudoma skrbno in natančno razišče, poskrbi za pravičen in hiter zaključek postopka ter ukrepa.
– spoštuje pravice skupnosti v regijah, kjer deluje, in zagotavlja, da se izvajajo potrebne študije dejavnosti za preprečevanje negativnih učinkov na človekove pravice z vnaprejšnjim odkrivanjem in ocenjevanjem tveganj.
– deluje in upošteva politiko enakega in pravičnega plačila za enako delo.
– skrbi za udeležbo žensk na trgu delovne sile in jo podpira.
– ozavešča vse svoje deležnike, da bi zagotovil trajnost varnega in zdravega delovnega mesta.

Vsi zaposleni v podjetju Yapı Merkezi so odgovorni za razvoj ustvarjene vrednosti za podporo in izvajanje te politike ter za poročanje o vsakem ravnanju, ki je v nasprotju s to politiko, prek vroče linije za etiko (etik@ym.com.tr).

Zavezujemo se, da bomo ravnali v skladu s to politiko in jo delili s celotnim svojim vplivnim območjem, da bo zavezujoča za vse procese podjetja Yapı Merkezi v državah, v katerih deluje.
Ta politika je objavljena in na voljo vsem našim zaposlenim, deležnikom in skupnosti prek naše spletne strani in sistema notranje dokumentacije v turškem in angleškem jeziku.