KALİTE POLİTİKASI

YM CONSTRUCTION, gradbeništvo in storitve, d.o.o., stratejik hedefleri doğrultusunda, hedefleri içselleştirmiş, hedeflere odaklanmış ekip ruhu ile koşulsuz müşteri memnuniyeti sağlamak kurum kültürünün temelini oluşturur.
Bu çerçevede;
• Tüm faaliyetlerinde müşteri memnuniyetini en ön planda gözetir, işleri planlanan sürede ve bütçede, istenilen kalitede, müşteri ihtiyaç ve beklentilerini karşılayacak şekilde yerine getiririz,
• Sektöründe yenilikçi ve öncü olmak için; sürekli geliştirme ve iyileştirme odağı ile ihtiyacı olan ileri ve sürdürülebilir teknolojileri ve mühendislik yöntemlerini öğrenir, geliştirir, rekabet üstünlüğü sağlarız,
• Faaliyetlerimizde, ulusal ve uluslararası ilgili tüm yasal mevzuatlara, standartlara ve uygulanabilir diğer şartlara uygun olarak gerçekleştiririz,
• Tüm paydaşlarımızla karşılıklı güvene dayalı, uyumlu, rekabet gücünü arttıran iş birlikleri kurar ve sürdürürüz,
• Çalışanlarımızın yetkinliklerinin ve farkındalıklarının gelişimi için eğitim ve gelişim programları gerçekleştiririz,
• Kalite yönetim sisteminin amaçlanan çıktılarına ulaşabilmek adına risk ve fırsatlarını sistematik olarak değerlendirir; istenen etkileri geliştirirken, istenmeyen etkileri önler veya kabul edilebilir seviyeye indirgeriz,
• Kalite yönetim sistemi performansını sürekli iyileştirme odaklı bir anlayışla gözden geçirir ve iyileştirir, kalite kültürünün gelişmesi için gerekli tüm kaynağı sağlarız,

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

YM CONSTRUCTION, gradbeništvo in storitve, d.o.o., stratejik hedefleri doğrultusunda, hedefleri içselleştirmiş, hedeflere odaklanmış ekip ruhu ile kazaların ve meslek hastalıklarının önlenebilir olduğu ilkesi ile tüm çalışan ve paydaşlarımızın sağlık ve güvenliğinin korunması kurum kültürünün temelini oluşturur.
Bu çerçevede;
• Çalışanlar, alt işverenler ve faaliyet gösterdiği alanlardaki topluluklar da dahil tüm ilgili taraflar için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlarız,
• Her seviyedeki yöneticileri, güvenli ve sağlıklı çalışma ortamlarının sağlanması ve sürekliliğinin korunması hususunda liderlik ederiz,
• İş kazaları ve meslek hastalıklarının engellenmesi, tespit edilmiş olan tehlikelerin ortadan kaldırılması, risk ve fırsatların belirlenmesi için gerekli tüm kaynakları kullanırız,
• Faaliyetlerimizde, ulusal ve uluslararası ilgili tüm yasal mevzuatlara, standartlara ve uygulanabilir diğer şartlara uygun olarak gerçekleştiririz,
• Çalışanlarımızın yetkinliklerinin ve farkındalıklarının gelişimi için eğitim ve gelişim programları gerçekleştiririz,
• Çalışanlar, çalışan temsilcileri ve tüm ilgili taraflar için uygun bir danışma ve iletişim sistemi kurulması ve sisteme katılımlarının sağlanması için gerekli adımları atarız,
• Belirlenmiş olan hedeflerin, İş Sağlığı ve Güvenliği yönetim sistemi performansının takip edilmesi, düzenli olarak ölçülmesi ve sürekli iyileştirilmesi için gerekli kaynakları sağlarız,

ÇEVRE POLİTİKASI

YM CONSTRUCTION, gradbeništvo in storitve, d.o.o., stratejik hedefleri doğrultusunda, hedefleri içselleştirmiş, hedeflere odaklanmış ekip ruhu ile kaynakların etkin kullanılması ve çevre etki ve boyutlarının azaltılması ilkesi kurum kültürünün temelini oluşturur.
Bu çerçevede;
Çalışanlar, alt işverenler ve faaliyet gösterdiği alanlardaki topluluklar da dahil tüm ilgili taraflar için güvenli ve sürdürülebilir bir çevre için faaliyetlerimizi planlarız,
• Tüm faaliyetlerimizde ulusal ve uluslararası ilgili tüm yasal mevzuatlara, standartlara ve uygulanabilir diğer şartlara uygun olarak gerçekleştiririz,
• Çevre yönetimi bilincine sahip tedarikçilerle çalışmayı önceliğimiz haline getiririz,
• Faaliyetlerimizde çevresel etkileri ve boyutlarını kontrol atına almayı ve azaltmak suretiyle faaliyetlerinin çevresel olumsuz etkilerinin önlenmesini ya da en aza indirgenmesini hedefleriz,
• Tüm faaliyetlerimizi, ulusal ve uluslararası ilgili tüm yasal mevzuatlara, standartlara ve uygulanabilir diğer şartlara uygun olarak gerçekleştiririz,
• Çalışanlarımızın yetkinliklerinin ve farkındalıklarının gelişimi için eğitim ve gelişim programları gerçekleştiririz,
• Çevre yönetimi kapsamında risk ve fırsatları değerlendirirken; acil durumlar, olası tüm çevre boyutları ve çevresel etkileri dikkate alarak risklerin en aza indirilmesini ve potansiyel fırsatların değerlendirilmesini sağlarız,
• Belirlenmiş olan hedeflerin ve çevre performansının takip edilmesi, düzenli olarak ölçülmesi ve sürekli iyileştirilmesi için gerekli kaynakları sağlarız,

EŞİTLİK, ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK POLİTİKASI

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası Yapı Merkezi Construction, iştirakleri, şubeleri, işletmeleri ve projelerindeki tüm değer zinciri paydaşlarının çalışma kültürünü yansıtmakta olup, Yapı Merkezi Construction’nın şirket politikaları, etik ilkeleri ve değerleri ile bütünlük içindedir.

Toplumsal eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda her çalışanımızın farkındalığını sağlarken, İnsan Kaynakları Politikalarımız ile tüm iş yapış süreçlerimizde fırsat eşitliğinin sağlanması için titizlikle çalışmaktayız.

Yapı Merkezi Construction;
• Faaliyet gösterdiği ülkelerde yürürlükte bulunan mevzuatta düzenlenen çalışma kurallarına uyar ve ilgili ülke mevzuatlarına ve bağlı olunan uluslararası anlaşmalara uygun iş ortamı sunmak için çalışmalar yapar.
• Misyon, vizyon ve değerleri çerçevesinde sürdürülebilir gelecek için çalışanlarının ve iş ortaklarının haklarına ve değerlerine saygı duyar ve korur.
• Tüm süreçlerinde Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi temelinde karar almayı, bütün faaliyetlerini bu doğrultuda düzenlemeyi ve hiçbir şekilde insan hakları ihlallerinin suç ortağı olmamayı taahhüt eder.
• Tüm çalışmalarında eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini temel alır ve tüm iş süreçlerine bu ilkeleri yansıtır.
• İşe alım, eğitim & gelişim, performans değerlendirme, kariyer planlama, ücret yönetimi, kurumsal iletişim süreçleri başta olmak üzere tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde; iş ortamında cinsiyet, hamilelik, etnik köken, din, dil, ırk, mezhep, renk, milliyet, yaş, engellilik hali, medeni hal, cinsel yönelimi veya cinsiyet ifadesi, siyasal görüş, vb. konulara bağlı olarak ayrım yapmayan, adil ve eşit bir duruş sergiler.
• Çalışanların çeşitlilikleri ile katkıda bulunabileceği, fırsat eşitliğine dayalı bir kültürle değer yaratmayı taahhüt eder ve bu konulara yönelik çalışmaları destekler.
• Tüm paydaşlarının fikirlerini önemser ve özgürce ifade edebildikleri çalışma ortamı oluşturmak için çalışmalar yapar.
• Etki alanının ve sorumluluklarının farkında olarak, iş süreçleri ve değer zincirindeki tüm çalışanlarına, adaylarına, iş ortaklarına ve partnerlerine adil ve eşit fırsatlar sunmak için çalışmalar yapar.
• Kurum içinde her türlü kötü muamele, yıldırma, sözlü, siber ve fiziksel taciz gibi insanlık dışı ve onur kırıcı davranışlara karşı Sıfır Tolerans Yaklaşımı ile çalışanlarını geliştiren bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt eder. Böyle bir durum ile karşılaşıldığında konu olan durumu derhal, özen ve titizlikle araştırır, sürecin adil ve hızlı bir şekilde sonuçlanmasını sağlayarak, aksiyon alır.
• Faaliyet gösterdiği bölgelerdeki toplulukların haklarına saygı duyar. İnsan Hakları üzerinde oluşabilecek olumsuz etkileri önceden tespit edip, riskleri değerlendirerek önlemek üzerine gerekli çalışmaların aktif olarak yürütülmesini sağlar.
• Eşit işe eşit ve adil ücret politikası ile hareket eder ve takipçisi olur.
• Kadınların iş gücüne katılımını önemser ve destekler.
• Tüm paydaşlarını, güvenli ve sağlıklı bir iş ortamının sürdürülebilirliğini sağlamak için bilinçlendirir.
Bu politikanın Yapı Merkezi’nin faaliyet gösterdiği ülkelerdeki tüm süreçleri için bağlayıcı olduğunu, bu politikaya uygun davranmayı ve tüm etki alanımızla paylaşmayı taahhüt ederiz.